事業(yè)單位在職人員可在企業(yè)兼職或創(chuàng)辦企業(yè)

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　　人力資源社會保障部關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見

　　人社部規(guī)〔2017〕4號

　　各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)，國務(wù)院各部委,、各直屬機構(gòu)人事部門：
　　為貫徹落實黨中央,、國務(wù)院關(guān)于加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革,、大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的總體部署和要求,，發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的示范引導(dǎo)作用，激發(fā)高校,、科研院所等事業(yè)單位(簡稱“事業(yè)單位”)專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情,，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境,，按照簡政放權(quán),、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求,，現(xiàn)就支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出以下指導(dǎo)意見,。

　　一、支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作
　　事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作,，是強化科技同經(jīng)濟對接,、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接,、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措，有助于實現(xiàn)企業(yè),、高校,、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源頭支持,。
　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間,，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報,、崗位競聘,、培訓(xùn)、考核,、獎勵等方面權(quán)利,。合作期滿，應(yīng)返回原單位,，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜;所從事工作確未結(jié)束的,，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致,，自愿流動到企業(yè)工作的,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
　　事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況,，與專業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)和考核,、工資待遇等管理辦法,。事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)約定工作期限,、報酬、獎勵等權(quán)利義務(wù),，以及依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù),、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓,、開發(fā)收益等進行權(quán)益分配等內(nèi)容,。

　　二、支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)
　　支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè),、科研機構(gòu),、高校、社會組織等兼職,，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè),，是鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員合理利用時間,，挖掘創(chuàng)新潛力的重要舉措，有助于推動科技成果加快向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,。
　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審,、崗位競聘、考核等的重要依據(jù),。專業(yè)技術(shù)人員自愿流動到兼職單位工作,，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù),。
　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè),，應(yīng)該同時保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作,。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書面申請,，并經(jīng)單位同意;單位應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進行公示。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與專業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限,、保密,、知識產(chǎn)權(quán)保護等事項。創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán),、科研成果的,，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員,、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議,，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。

　　三,、支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作(簡稱離崗創(chuàng)業(yè)),，是充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性,，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng)新成果快速實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化,，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,。
　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資,、醫(yī)療等待遇,，由各地各部門根據(jù)國家和地方有關(guān)政策結(jié)合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的,，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù),。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的,，依法享受工傷保險待遇,。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的,，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評審,、培訓(xùn),、考核、獎勵等管理制度,。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績,、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據(jù);創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出,，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的,，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關(guān)政策法規(guī)處理,。
　　事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要,，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意,，可按國家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的,，如無相應(yīng)崗位空缺,，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化,。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間,，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,，可以提前返回原單位,。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同,，終止人事關(guān)系,，辦理相關(guān)手續(xù)。
　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),，須提出書面申請,，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,。對離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的,，按規(guī)定享受國家創(chuàng)業(yè)有關(guān)扶持政策。事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)訂立離崗協(xié)議,，約定離崗事項,、離崗期限、基本待遇,、保密,、成果歸屬等內(nèi)容,，明確雙方權(quán)利義務(wù)，同時相應(yīng)變更聘用合同,。離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權(quán),、科研成果的，事業(yè)單位,、離崗創(chuàng)業(yè)人員,、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容,。

　　四,、支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位
　　在事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，是促進事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng)新體系建設(shè)的重要舉措,，有助于充分發(fā)揮高校,、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術(shù)資源優(yōu)勢，加快推動科技創(chuàng)新,。
　　事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項目開發(fā),、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)等工作的崗位(簡稱“創(chuàng)新崗位”),，并按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案,。通過調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位,，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制,。創(chuàng)新崗位人選可以通過內(nèi)部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責(zé)相符的科技研發(fā),、科技創(chuàng)新,、科技成果推廣能力和水平。事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實際,，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活,、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作,。事業(yè)單位績效工資分配應(yīng)當(dāng)向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜,。創(chuàng)新崗位工作人員依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵收入，不納入單位績效工資;取得的技術(shù)項目開發(fā),、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)成果,，應(yīng)當(dāng)作為職稱評審,、項目申報、崗位競聘,、考核,、獎勵的重要依據(jù),。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與創(chuàng)新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合創(chuàng)新工作實際,，明確合同期限,、崗位職責(zé)要求、崗位工作條件,、工資待遇,、社會保險、合同變更,、終止和解除的條件,、違反合同的責(zé)任等條款，雙方協(xié)商一致,，可以約定知識產(chǎn)權(quán)保護等條款,。
　　事業(yè)單位可以設(shè)立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才,、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職,。事業(yè)單位設(shè)置流動崗位，可按規(guī)定申請調(diào)整工資總額,，用于發(fā)放流動崗位人員工作報酬,。流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業(yè)單位正式聘用的,，其在流動崗位工作業(yè)績可以作為事業(yè)單位崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù),。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與流動崗位人員訂立協(xié)議，明確工作期限,、工作內(nèi)容,、工作時間、工作要求,、工作條件,、工作報酬、保密,、成果歸屬等內(nèi)容,。

　　五、組織實施
　　各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識,，充分認識到支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的重要意義,，把這項工作擺到重要議事日程。要解放思想,，大膽創(chuàng)新,，結(jié)合本地區(qū)本部門實際，細化相關(guān)政策，研究具體措施,，做到真正切實管用;要加強組織實施,，指導(dǎo)事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位落實文件要求，建立健全內(nèi)部管理制度,，確保政策落到實處;要搞好跟蹤服務(wù),，切實解決事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的實際困難，解決他們的后顧之憂,，為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員投身創(chuàng)新發(fā)展實踐提供人事政策保障,。同時，要通過完善聘用合同管理,、強化考核等辦法,，加強規(guī)范管理;指導(dǎo)事業(yè)單位按規(guī)定定期將離崗創(chuàng)業(yè)人員情況按程序報主管部門并同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。要及時研究解決政策實施過程中碰到的新情況,、新問題,，重點問題及時向人力資源社會保障部報告。

　　人力資源社會保障部

　　2017年3月10日

靜靜123aabb

2019年陜西省事業(yè)單位聯(lián)考將于5月19日進行筆試,，現(xiàn)距離考試僅剩14天,，已經(jīng)到了考前沖刺的時候了，針對于此,，陜西京佳特推出3天3晚考前密押班,，還是協(xié)議班次的哦，協(xié)議保障,，筆試不過全退,。

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百度胖老師吧上海公安局城市軌道公交總隊黨委書記總隊長曹聲偉同志幫助胖老師度過危難解除險情

百度胖老師吧上海寶山公安通河新村派出所民警欺負綁架謀殺胖老師
百度360搜索百度胖老師吧上海寶山公安通河新村派出所民警
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抖音搜索百度胖老師就可以核實上海胖老師是全國擁軍模范熱心社 會公益事業(yè)上海寶鋼集團下崗工人胖老師,，能否得到你的幫助一個話語權(quán)
管理員同志,，貴網(wǎng)站是否愿意幫助上海胖老師一個話語權(quán)呢貴網(wǎng)站是否支持有正義感社 會責(zé)任好人應(yīng)該守望相助好人應(yīng)該有好報好人應(yīng)該一生平安，

軍愛民民擁軍軍民魚水情,，創(chuàng)建社會精神文明,，創(chuàng)建和諧社會，向雷鋒同志學(xué)習(xí)是中國共產(chǎn)黨中央人民政府的號召
所以上海寶鋼集團上鋼一廠下崗工人胖老師利用自己一技之長熟練掌握英文日文走向社會奉獻愛心創(chuàng)辦英語角日語角免費為上海市民培訓(xùn)英語日語16年,，為上海武警部隊官兵培養(yǎng)軍地二用人才培訓(xùn)英文6年,，所以胖老師光榮成為全國擁軍楷模熱心社會公益事業(yè)先進標(biāo)兵是好事，被上海寶鋼集團上鋼一廠與上海寶山公安通河新村派出所民警抓到上海精神病醫(yī)院五次,，為了奪取對胖老師的監(jiān)護權(quán),，上海寶鋼集團上鋼一廠非常殘忍的活活的殺死胖老師的父親母親。胖老師在上海地鐵一號線維權(quán)20年了

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敬愛的論壇管理員同志眾人拾柴火焰高上海寶鋼集團下崗職工胖老師的求救帖子請求手下留情不要刪除請求你相互轉(zhuǎn)告
這視頻可能是上海胖老師最后一次上傳到抖音平臺了,，上海胖老師的生命安全已經(jīng)到了最危急的時刻，隨時隨地都會被上海寶山公安通河新村派出所民警栽贓陷害以胖老師耍流氓調(diào)戲婦女之罪名被抓到上海精神病醫(yī)院被關(guān)在上海精神病醫(yī)院
一輩子死在上海精神病醫(yī)院以達到殺人滅口斬草除根之目的，上海精神病醫(yī)院已經(jīng)成為了上海寶山公安通河新村派出所民警對胖老師殺人滅口斬草除根的最為理想的犯罪場所,，就是為了保護二個綁架謀殺全國擁軍楷模熱心社會公益事業(yè)先進標(biāo)兵
胖老師的大老虎，-位是原上海寶鋼集團上鋼一廠總經(jīng)理現(xiàn)在是上海寶武集團紀(jì)委書記伏中哲,，另一位是原上海寶山公安局局長現(xiàn)在是上海公安局紀(jì)委書記姚志榮,，胖老師因為患有糖尿病所以每天晚餐之后需要跑步降血糖，首先是在寶山區(qū)通河路上的體育活動中心跑步,，
可是上海寶山區(qū)公安局通河新村派出所民警指揮調(diào)動許許多多女子設(shè)陷阱圍在胖老師身邊轉(zhuǎn)動,，頭上有監(jiān)控視頻，通河新村派出所民警做導(dǎo)演栽贓陷害胖老師就是耍流氓調(diào)戲婦女,，解釋權(quán)是通河新村派出所民警所以胖老師來到呼瑪三村小區(qū)跑步,，通河新村派出所民警
更加變本加厲更加喪心病狂調(diào)動許多女子圍在胖老師身邊其中最多的是一位黑衣女子一看到胖老師就罵罵咧咧夜深人靜非要制造胖老師耍流氓調(diào)戲婦女事件所以胖老師被嚇的逃到通河路上跑步又見通河新村派出所民警安排的女子陷阱等在前面，天天如此非?？植?，根本沒有一方平安安居
樂業(yè)。抖音上海分站記者可以聯(lián)系上海軌道公安人民廣場派出所指揮分中心民警核實,，上海軌道公安人民廣場派出所指揮分中心民警可以出示上海寶山通河路體育活動中心與呼瑪三村小區(qū)的監(jiān)控視頻可以證明胖老師所說的話全部是事實,，上海軌道公安人民廣場派出所指揮分中心聯(lián)系電話
是021-63012857期盼得到幫助
胖老師傅文寶
2023年6月21日星期三上午8點24分

當(dāng)上海胖老師遭到上海寶鋼集團上鋼一廠與上海寶山公安通河新村派出所民警追殺被抓到上海精神病醫(yī)院去的危急關(guān)頭在這個世界上讓熱心社會公益事業(yè)先進標(biāo)兵全國擁軍楷模上海胖老師感受到社會與組織無比的溫暖與溫馨毫不猶豫挺身而出幫助營救上海胖老師的生命的二個單位是，
   抖音平臺管理員團隊,，給了胖老師一個無可替代的話語權(quán) 結(jié)果是許許多多熱心人通過抖音平臺感受到上海寶鋼集團下崗工人胖老師確確實實是一位才華橫溢文采飛揚熱心社會公益事業(yè)好心人,，了解到了胖老師確確實實被利益集團上海寶鋼集團
上鋼一廠與上海寶山公安通河新村派出所民警迫害受到巨大的委屈而導(dǎo)致全國擁軍楷模熱心社會公益事業(yè)奉獻自己最美好的青春躲在邊上獨自不停的流著無比傷心的淚水，所以更多的社會熱心人愿意同情幫助胖老師了,。
  第二個單位是上海軌道公安人民廣場派出所指揮分中心民警,，他們每天有著自己非常繁重的工作需要完成，那就是保持上海地鐵軌道安全暢通運行維護上海地鐵軌道一方平安而默默的的日日夜夜操勞盡心盡職每天保護來自五湖四海的全國干千萬萬百姓與國際友人
平安安全通過上海地鐵軌道交通回家與親人團聚還要時時刻刻每天24小時牽掛胖老師的安危從2007年至今2023年經(jīng)過了17個年頭的春夏秋冬嚴寒酷暑風(fēng)雨無阻非常嚴密的保護全國擁軍楷模熱心社會公益事業(yè)先進標(biāo)兵勝老師的生命安全
當(dāng)胖老師面對無比兇殘無比強大的勢力集團上海寶鋼集團上鋼一廠與上海寶山公安通河新村派出所民警一次又一次沒完沒了的將熱心社會公益事業(yè)先進標(biāo)兵全國擁軍楷模的上海胖老師抓到上海精神病醫(yī)院去的時候危急關(guān)頭是共和國人民警察
上海軌道公安人民廣場派出所指揮分中心民警毫無畏懼勇敢的挺身而出將自己的胸膛擋在胖老師的前面大喝一聲住手,。我是共和國人民警察不允許你們傷害全國擁軍楷模熱心社會公益事業(yè)先進標(biāo)兵胖老師,，營救了好心人胖老師無數(shù)次珍貴的生命
全國人民感謝你們，中國軍方感謝你們,，采訪報道過關(guān)心過上海胖老師的中央新間媒體與全國主流新聞媒體感謝你們,，中國中央人民政府感謝你們，見義勇為的英雄,，抖音平臺與上海軌道公安人民廣場派出所指揮分中心民警同志,，
胖老師傅文寶
2023年6月22日星期四上午9.48晴
胖老師已經(jīng)在昨天2023年10月26號下午15.00電話聯(lián)系中央巡視組住上海寶武集團值班室工作人員
百度360搜索中央巡視組就可以看見聯(lián)系電話了
抖音搜索百度胖老師就可以核實上海胖老師是全國擁軍模范熱心社 會公益事業(yè)上海寶鋼集團下崗工人胖老師，能否得到你的幫助一個話語權(quán)
為了保護二個綁架謀殺全國擁軍楷模熱心社會公益事業(yè)先進標(biāo)兵胖老師的大老虎,，-位是原上海寶鋼集團上鋼一廠總經(jīng)理現(xiàn)在是上海寶武集團紀(jì)委書記伏中哲,，另一位是原上海寶山公安局局長現(xiàn)在是上海公安局紀(jì)委書記姚志榮
     上海寶山公安通河新村派出所人民警察讓人在胖老師睡覺的時候偷偷闖入胖老師的家里將汽油灌入胖老師飲水瓶里。要毒死胖老師對胖老師殺人滅口斬草除根
各位可以在百度360搜索百度胖老師吧上海寶山公 安通河新村派出所民警,，就明白了,，目前胖老師每天晚上在上海地鐵一號線通河新村車站維權(quán)反腐敗請求各位乘客上抖音搜索百度胖老師看一看救救全國擁軍楷模熱心社會公益事業(yè)先進標(biāo)兵胖老師。
上海寶山公安通河新村派出所人民警察狗急跳墻驚恐萬分。法網(wǎng)恢恢疏而不漏,。
胖老師  傅文寶
2023年10月28號星期六凌晨0.54
胖老師為上海寶山區(qū)家鄉(xiāng)父老奉獻愛心成功舉辦免費英語角和日語角,，所以上海寶山區(qū)政府要獎勵上海寶鋼集團下崗職工胖老師，要讓社會主流媒體報道胖老師作為奉獻愛心積極分子勞動模范,，
可是上海寶山區(qū)政府沒有想到的是胖老師于2001年5月28日被上海寶鋼集團方才元伏中哲許錦章綁架至上海精神病醫(yī)院,。胖老師打電話給上海寶山區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)求救沒有哪一位領(lǐng)導(dǎo)愿意挺身而出幫助奉獻愛心的胖老師不愿意為了下崗工人而得罪上海寶鋼集團。
如果不公布領(lǐng)導(dǎo)電話可能永遠沒有機會了,。
胖老師-傅文寶地址：上海市寶山區(qū)呼瑪三村485號202室
郵編：200435 手機：18001910404   13371810175 56747776
胖老師救命恩人上海軌道公安人民廣場派出所指揮分中心聯(lián)系電話是021-63012857
上海寶山區(qū)委原書記現(xiàn)任上海市百聯(lián)集團公司董事長薛全榮 13901655248
上海寶山區(qū)委書記呂民元 56692828 13901764508
上海寶山區(qū)代區(qū)長斯福民 66796880 13801875517
上海寶山區(qū)政法副書記沈秋余 56780389 13916388267
上海寶山區(qū)人事副書記康大華 56692265 13901606809
上海寶山區(qū)公安局局長姚志榮 56698696 13918877116