【省考面試】答題時，你對面的考官在想什么,？

靜靜123aabb

　　緊張的面試現(xiàn)場,，你面對的是一排嚴肅的考官。那么在你快速思考答題的時候,，考官們又都在干什么呢?

　　大家都知道,，面試分數(shù)是由現(xiàn)場的七個考官各自進行打分，去掉一個最高和一個最低分再通過平均計算規(guī)則得出來的,，那考官究竟根據(jù)什么打分,，僅僅只是考核面試答案嗎?

　　其實并沒有這么簡單，首先考官打分的依據(jù)是按照測評要素來進行評分的,，不是按題目給分的,。

評分按要素執(zhí)行，考官持證上崗

　　在每次考官進行面試評分之前,，考試方會組織所有的考官進行統(tǒng)一的培訓,，每一位考官都是持證上崗。

　　每年組織的市一級考官培訓,，會頒發(fā)合格的培訓證書,，錄入考官庫,，并且只有錄入考官庫的考官才有資格去當真考官。

　　一般考官的培訓短則三五天,，長則一個星期,，在培訓期間會給考官發(fā)很多相關的教材，進行幻燈片的展示授課,，以及關于這次面試的注意事項等等,。

　　在考官培訓的內(nèi)容中會牽扯到我們剛才談的評分要素，按照每個要素進行賦分,，一般來講包括三個大類：

　　第一類舉止儀表,，主要考查你的穿著神態(tài)以及動作。

　　第二類語言表達,，考察你在答題過程中語言是否規(guī)范,，語速是否恰當，音調(diào)是否抑揚頓挫,。

　　第三類主要考察你的能力要素,，包括分析問題的能力，和人溝通的能力,，應變能力,，計劃組織一件事情的能力等等。

　　考官對每一個要素進行評分,，每一個要素的評分主要參照你在答題過程中談到的,，包括你想到的一些具體的得分點。

　　這些考官的評分看上去是非常復雜的,，內(nèi)在邏輯也是一套復雜的計算過程,，才能給你最終拿出來一個合理的分數(shù)。

如何保障打分公平?

　　一場考試最重要的是公平性,，我們知道考官在打分中不可避免的會將以往的工作經(jīng)驗和個人喜好參雜進來,，有一定的主觀性。

　　為了保障公平,，面試中每個考場對每場考試的前三個考生都會再次進行合議,。

　　簡單的說，如果你的序號是前3號,，那么會發(fā)生這么一種情況,，無論你答得再好或你答的再差，考官都會對考生不會給予過高或過低的評價,，過了這個區(qū)間之后分數(shù)才會回歸到相對真實的水平,。

　　當然結合這一點，一些考場也會在面試結束后給考官一份試算平衡表，對前三個考生的分數(shù)再次進行一次人為的修正,。

什么樣的情況才能拿高分呢?

　　高分主要體現(xiàn)一個在差異性,，你的答題內(nèi)容要跟別的考生聽上去不會雷同也不會一樣。第二個是準確性,，就是你的答題內(nèi)容在不一樣的基礎之上,，還要達到考官的心理，符合題目的得分要點,。

　　大家是不是好奇主考官的打分會不會比其他考官更高?

　　在這里告訴大家,，主考官的評分和其他考官的評分所占的權重是一樣高的，沒有更重要之說,。

　　主考官在考場中主要的工作就是讀題,，而其他的考官全程幾乎不會說一句話，最后在每個考官打出分數(shù)之后,，由計分員統(tǒng)一將簽字確認的分數(shù)回收,，再用體操式打分法，去掉一個最高分,，去掉一個最低分,，剩下的分數(shù)再除以剩下的考官人數(shù)，就得到了最終的你的面試得分,。

　　答題從重要性排序，第一題最關鍵,。你一開口,，綜合分析能力就有一個大致的評估，基準分就默出來了,。

　　其次是最后一題,，剛結束，就下筆評分,。如果最后一道題答得好,，評分往上走是很有可能的。中間一題或兩題,，答得好當然更好,，如果答得不夠好，也不要心虛,。

　　事實上,，大多數(shù)考官在聽最后一題的時候，對前面幾道題的答題印象,，會逐漸模糊的,。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官,，記憶力未必能超過你,。

公考面試的一些小細節(jié)

　　在面試中還要注重一些細節(jié)問題，為大家總結一下9條：

　　1,、答題之前,，先思考一下。

　　面試不是搶答競賽,，審題,、思考，有利于準確而有條理地答題,。何況,，主考官已經(jīng)提示你可以先思考再答題。

　　2,、思考的時間,，不宜過長。

　　不思考不好,，思考過長也不好,。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢,。一般來說,，思考時間1分鐘左右為宜，最好不超過一分半鐘,。

　　3,、合理使用草稿紙。

　　由于時間短,，你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話,，最好只記幾個關鍵詞。如果你講著突然忘記說什么,，看關鍵詞有助于恢復記憶,。當然，也有不提供草稿紙的,，你要有心理準備,。

　　4、不要冷場,。

　　越冷場,，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好,。確實沒話說,，先念念題目都可以,，再談談平時背下的可能與考題有關的內(nèi)容，哪怕跑點兒題,，也會緩和一下緊張的情緒,。情緒緩和了，說不定后面你會理清思路,。

　　5,、不抬頭看考官是最大的忌誨。

　　千萬記住,，這是面試,，不是筆試，感性重于理性,。印象分丟了,，答得再好也會打折扣。比如,，你喜歡一個人,，會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點,。讓考官喜歡你,，是面試答題的基礎。

　　6,、看清題意,，不要答非所問。

　　答非所問是最忌諱的,，即使你說的再多也白答,。這一點最為重要。

　　7,、時間到的鈴聲提示后，就干脆地說一句“答題完畢”,。

　　差不多沒有考官會聽得進你后面的話的,，哪怕這些話都是精華。

　　8,、上臺前,，向考官席鞠一躬，道聲好,，是最基本的禮儀,。

　　一些基本禮數(shù)，不做,，或做得過頭,，都不利于增加印象分。

　　很多考生也是第一次參加公務員面試，對面試形式,、流程及考查內(nèi)容等都不熟悉,，這就需要考生提前進行備考復習，不斷進行考場還原,，熟悉面試場景,，克服緊張壓力，讓自己能做到自信從容地參加面試,。