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為了增加論壇凝聚力,統(tǒng)一規(guī)范管理行為,,營造咸魚網(wǎng)論壇工作管理的良好氛圍,,特制定本條例。
一,、版主申請(qǐng)
1,、基本要求
(1)在論壇注冊(cè)時(shí)間1個(gè)月以上、積分在300以上,;
(2)有高度的責(zé)任心,、適度的包容性和親和力,大度,、幽默,;
(3)有一定的組織、管理,、溝通能力,;對(duì)本版有濃厚興趣,并能在本版發(fā)表高質(zhì)量的帖子,;
(4)有足夠時(shí)間,、精力履行版主義務(wù),并自愿,、義務(wù)為網(wǎng)友服務(wù),。
(以上標(biāo)準(zhǔn)將隨論壇的發(fā)展逐步提高)。
2,、其他注意事項(xiàng)
(1)特殊情況下,,可由管理員破格任命,。
(2)每一版面設(shè)正版主一人,副版主2~3名,。
(3)每一用戶僅允許擔(dān)任一個(gè)論壇的版主,;巡查員(超級(jí)版主)僅負(fù)責(zé)網(wǎng)站安全巡查(主要是灌水和反垃圾黃色信息),不擔(dān)任具體版塊的管理任務(wù),。
(4)咸魚網(wǎng)版主不得在其他網(wǎng)站兼任版主,,否則取消其版主資格。
二,、審批程序
(1)采取個(gè)人申請(qǐng),、版主推薦及管理員破格任命的申報(bào)制度。
(2)符合條件的會(huì)員提交申請(qǐng),,按照版主申請(qǐng)表填寫個(gè)人詳細(xì)資料,。版主必須對(duì)論壇提供真實(shí)個(gè)人聯(lián)系信息,由管理員對(duì)版主身份進(jìn)行核實(shí),對(duì)申請(qǐng)人資料將嚴(yán)格保密,。
(3)管理員在申請(qǐng)人提交版主申請(qǐng)表后最遲一周內(nèi)給予答復(fù),。
(4)新任版主上任后的第一個(gè)月為實(shí)習(xí)期,在此階段由管理員和正版主考察新版主是否勝任版主職位,。
三,、版主職責(zé)
1、以論壇的長遠(yuǎn)發(fā)展為最高利益,,任何沖突,,矛盾皆以此為評(píng)價(jià)是非的準(zhǔn)則。自愿接受論壇及網(wǎng)友的監(jiān)督,,遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度,,服從論壇統(tǒng)一管理,自覺維護(hù)論壇形象,。
2,、進(jìn)行日常版務(wù)整理。根據(jù)版面定位,,對(duì)好貼設(shè)置精華或置頂,;對(duì)灌水帖、不規(guī)范帖,,做轉(zhuǎn)移,、屏蔽、刪除等處理,,并對(duì)初犯者做友善通知,;對(duì)嚴(yán)禁帖、垃圾帖,,無條件刪除,。
3,、把握本版主題,協(xié)調(diào)版內(nèi)討論氣氛,。版主間精誠團(tuán)結(jié),、相互配合,定期組織,、引導(dǎo)會(huì)員參與本版的主題活動(dòng),。
4、向總版主或管理員推薦版主人選,;關(guān)注版內(nèi)會(huì)員動(dòng)向,,發(fā)現(xiàn)、吸引新人,。
5,、出現(xiàn)個(gè)人不能或不便解決的問題時(shí),應(yīng)及時(shí)向總版主或管理員通報(bào),。
6,、保持必要版務(wù)管理時(shí)間,每月在線15小時(shí)以上。無故長期不打理版務(wù)者視為自動(dòng)離職(有特殊原因暫時(shí)不能進(jìn)行管理的,,可告知總版主或管理員,,以便總版主或管理員對(duì)其負(fù)責(zé)的版務(wù)作出安排),;
7,、每月至少發(fā)布主題帖10條(圖文并茂,文字不少于200字),;
8,、有義務(wù)對(duì)社區(qū)的發(fā)展提建議,對(duì)本版出現(xiàn)的問題及時(shí)向論壇管理員反映,。
版主應(yīng)發(fā)表自己對(duì)繁榮本版的一些構(gòu)想等,。版主辭職時(shí)需向總版主或管理員提交書面申請(qǐng)。同時(shí)可向總版主或管理員推薦下一任版主,,被推薦者若希望擔(dān)任版主也同樣需要按規(guī)范提出申請(qǐng),,新版主的任命優(yōu)先考慮被推薦者。
四,、版主權(quán)限
1,、刪除用戶單個(gè)帖子。
2,、移動(dòng)與本版內(nèi)容不符的所有普通會(huì)員的帖子
3,、置頂/解除置頂帖子
4、獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰發(fā)貼用戶
5,、編輯本版所有帖子
6,、設(shè)置/解除精華帖子(轉(zhuǎn)載的帖子嚴(yán)禁被設(shè)置精華)
7,、跟貼管理
8、發(fā)起投票,、征文,、討論話題和各種有益社區(qū)繁榮的活動(dòng)
9、發(fā)帖無時(shí)長限制,、無關(guān)鍵詞審核限制,、二次編輯帖子無時(shí)長限制、可更低折扣購買道具等,。
五,、版主更換
1、免職
對(duì)有下列行為之一的版主,,論壇有權(quán)作出內(nèi)部警告,、公告批評(píng)、留職查看,、免職等處理,。
(1)不依據(jù)社區(qū)管理?xiàng)l例隨意處理版務(wù)、濫用職權(quán),、聲望低落或引起網(wǎng)友公憤,。
(2)不服從社區(qū)管理,帶頭挑起事端,,做出損害社區(qū)聲譽(yù)的重大事件,。
(3)沒有履行好版主職責(zé),或管理版面成績平平,,又出現(xiàn)新的更適合的申請(qǐng)人,。
(4) 對(duì)各類嚴(yán)重反動(dòng)、黃色言論及嚴(yán)重侮辱人格的帖子,,以及損害咸魚網(wǎng)(意見建議不在此列)的帖子,,累計(jì)兩天不予刪除。惡意刪除貼子,,導(dǎo)致發(fā)言貼子丟失,。
(5)未經(jīng)管理員同意泄露隱性論壇討論內(nèi)容及管理界面,或?qū)D借與他人使用,,造成不良影響,。
(6)未經(jīng)請(qǐng)假長時(shí)間(兩周)不打理版面,或7天以上未登錄論壇,或月發(fā)貼(含主題貼,、回復(fù)貼)不足60的,。(特殊情況需在本版發(fā)帖請(qǐng)假,或向超級(jí)版主或管理員說明)
(7)版主存在以上1,、2,、3條中表述的違規(guī)行為時(shí),,在、論壇調(diào)查了解情況期間,,有權(quán)暫時(shí)取消版主權(quán)限,。
(8)因違反版主管理?xiàng)l例被撤銷版主職務(wù)的,自被撤職之日起的六個(gè)月內(nèi)不具備社區(qū)版主申請(qǐng)資格,。
2,、離任
(1)版主任職滿1個(gè)月后,因個(gè)人事務(wù)或其他原因等,,可以提出辭職,。
(2)辭職版主應(yīng)提前一周向總版主或管理員發(fā)出辭職申請(qǐng),并推薦繼任版主,,在新版主到任前應(yīng)繼續(xù)履行好職責(zé),。
(3)對(duì)于為社區(qū)做出特別貢獻(xiàn)的離任版主,將被封為貴賓,,以示感謝,,享受貴賓的相應(yīng)待遇(此待遇將逐步調(diào)整完善并另行說明)。
(4)因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職,,自社區(qū)批準(zhǔn)辭職之日起的三個(gè)月內(nèi)不具備版主申請(qǐng)資格,。
對(duì)于不稱職版主,論壇有權(quán)利在不通知本人的情形下予以更換,;對(duì)于惡意毀壞論壇的版主,,論壇保留追究責(zé)任的權(quán)利;對(duì)于長期冷清無較大發(fā)展的欄目,,論壇有權(quán)利予以調(diào)整或者撤銷,。
六,、版主投訴
版主對(duì)社區(qū)管理(含BUG舉報(bào)及技術(shù)改造方面)提出意見建議須在網(wǎng)友中心提出,,若因在履行職責(zé)或進(jìn)行其他社區(qū)活動(dòng),與管理員,、版主或網(wǎng)友發(fā)生糾紛或產(chǎn)生質(zhì)疑時(shí),,須遵守以下規(guī)定:
1、版主之間,、版主與管理員之間發(fā)生意見分歧時(shí),,本著“內(nèi)部糾紛內(nèi)部處理”的原則,可通過手機(jī)或QQ溝通,,不得利用版主身份或馬甲在外相互攻擊,,破壞管理秩序及管理團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)性。
2,、版主在進(jìn)行版務(wù)處理時(shí),,與網(wǎng)友發(fā)生糾紛,,應(yīng)本著“溝通為上”原則,嚴(yán)禁使用任何攻擊,、謾罵性詞匯導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大,。
3、版主在進(jìn)行社區(qū)活動(dòng)中,,遭受他人惡意誹謗及人身攻擊等行為時(shí),,應(yīng)通過手機(jī)或QQ及時(shí)向管理員通報(bào),以得到官方管理團(tuán)隊(duì)妥善處理,。
版主聚會(huì):
1,、每年組織一次全體版主旅行交流會(huì)一次;
2,、每月末周日下午2點(diǎn)版主交流會(huì),,并確定次月版塊活動(dòng)主題;
3,、在日常工作中對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀版主將隨機(jī)發(fā)放獎(jiǎng)品以示鼓勵(lì),。
版主舉辦活動(dòng):
1、鼓勵(lì)和支持所有版主積極開展版內(nèi)各種線上/線下活動(dòng),;
2,、如需人力、物資,、場地及媒體推廣等方面的支持,,請(qǐng)務(wù)必在活動(dòng)開始前一周與官方取得聯(lián)系。
版主申請(qǐng)地址:
http://hefeihz.com/thread-255785-1-1.html
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