60歲以上城鄉(xiāng)居民不再受勞動(dòng)法保護(hù) 咸陽(yáng)人造嗎,？

windy北方

      

       近日，西安西關(guān)街辦近30名環(huán)衛(wèi)工,，超65歲被口頭辭退,，因?yàn)槌g無(wú)法再辦理社保，而且很難拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
       該事件引起很多老年就業(yè)人員的關(guān)注,，也為很多高齡就業(yè)者敲響了維權(quán)警鐘，那么,，這些人就業(yè)到底受不受《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?此類(lèi)群體就業(yè)時(shí)該注意什么?
　　規(guī)定 這些“老人”非“勞動(dòng)者”
　　陜西當(dāng)代人律師事務(wù)所趙彥松律師說(shuō),，對(duì)于超齡老人就業(yè)，其與用人單位之間是否是勞動(dòng)關(guān)系,，雖然我國(guó)沒(méi)有明確規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者年齡的上限,，但《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止,。
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)我國(guó)對(duì)退休年齡的規(guī)定,，男年滿(mǎn)60周歲,，女年滿(mǎn)50周歲，女干部為55歲,。所以超過(guò)退休年齡,、領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人,，勞動(dòng)合同就終止了，他與用人單位也就不存在勞動(dòng)關(guān)系,。
　　據(jù)西安市人社局有關(guān)人員介紹,，根據(jù)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，超過(guò)60周歲的城鄉(xiāng)居民,，無(wú)論是否參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),，都開(kāi)始按月領(lǐng)取100多元的養(yǎng)老金。這也意味著60周歲以上的城鄉(xiāng)居民,，都已經(jīng)領(lǐng)取了養(yǎng)老金,，與用人單位的勞動(dòng)合同終止，不存在勞動(dòng)關(guān)系了,即他們不再受勞動(dòng)法保護(hù),，不是勞動(dòng)法中規(guī)定的“勞動(dòng)者”了,。
　　此外，在暑期臨時(shí)打工的大學(xué)生也要注意,，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。”
　　建議 退休前應(yīng)積極依法維權(quán)
　　趙彥松建議,，這些“臨時(shí)工”應(yīng)當(dāng)切記在達(dá)到退休年齡前,，積極通過(guò)仲裁、法院來(lái)依法維權(quán),，若超過(guò)退休年齡,，社保將無(wú)法補(bǔ)繳，其他權(quán)利比如加班費(fèi),、最低工資差額,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的賠償金等問(wèn)題也可能因?yàn)槌^(guò)時(shí)效而無(wú)法獲得仲裁及人民法院支持,。
　　此外,，值得注意的是，以用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,，人民法院應(yīng)予受理,。
　　注意 超齡不再是工傷保險(xiǎn)保護(hù)對(duì)象
　　在發(fā)生糾紛或者權(quán)益受損時(shí)，大部分超齡就業(yè)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁去維護(hù)權(quán)利,。最受他們關(guān)注的莫過(guò)于工傷,，由于年齡大,，超齡老人在就業(yè)中常會(huì)發(fā)生一些工傷事故。那么,，他們能否享受工傷保險(xiǎn)呢?
　　根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，而老年人已不是法律意義上的勞動(dòng)者,，自然不能成為職工,，也不再是工傷保險(xiǎn)條例所保護(hù)的對(duì)象。西安市人社局有關(guān)人員介紹,，只要領(lǐng)取了養(yǎng)老金,，就不能再繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷也不能做工傷認(rèn)定了,。
　　據(jù)介紹,，雖然不能走工傷保險(xiǎn)這條路，但是可以按人身?yè)p害相關(guān)法律要求企業(yè)支付相應(yīng)待遇,。如果企業(yè)不支付,，可以去法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任,。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi),、交通費(fèi),、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等,。受害人因傷致殘的，因增加生活上需要支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,，包括殘疾賠償金,、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及因康復(fù)護(hù)理,、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi),、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償,。
　　提醒 老人就業(yè)要簽勞務(wù)合同
　　老年就業(yè)者容易吃“啞巴虧”,，遭遇年齡歧視、隨意解雇等問(wèn)題,，即使是勞動(dòng)部門(mén)也很難為老年人維權(quán),。
　　這些老人在發(fā)揮余熱時(shí)，該如何保護(hù)勞動(dòng)權(quán)利呢?趙彥松說(shuō),，他們雖然與用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)該與用人單位簽訂勞務(wù)合同,，在勞務(wù)合同中，應(yīng)該明確雇傭期間的工作內(nèi)容,、報(bào)酬,、醫(yī)療、意外傷害險(xiǎn)等權(quán)利和義務(wù),。這樣,，在發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照我國(guó)合同法(并非“勞動(dòng)合同法”)來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益,。
　　此外,，由于已退休，用人單位也不再為這些人繳納社保和住房公積金,，減少了企業(yè)負(fù)擔(dān),，可以要求企業(yè)多支付點(diǎn)工資。而且被辭退時(shí),，也不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，所以再簽勞務(wù)合同時(shí)，一定要將補(bǔ)償約定好,。