60歲以上城鄉(xiāng)居民不再受勞動法保護(hù) 咸陽人造嗎？

windy北方

      

       近日,，西安西關(guān)街辦近30名環(huán)衛(wèi)工,，超65歲被口頭辭退，因?yàn)槌g無法再辦理社保,，而且很難拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
       該事件引起很多老年就業(yè)人員的關(guān)注，也為很多高齡就業(yè)者敲響了維權(quán)警鐘,，那么,，這些人就業(yè)到底受不受《勞動法》或者《勞動合同法》保護(hù)?此類群體就業(yè)時該注意什么?
　　規(guī)定 這些“老人”非“勞動者”
　　陜西當(dāng)代人律師事務(wù)所趙彥松律師說，對于超齡老人就業(yè),，其與用人單位之間是否是勞動關(guān)系,，雖然我國沒有明確規(guī)定確立勞動關(guān)系的勞動者年齡的上限，但《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止,。
　　《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止,。根據(jù)我國對退休年齡的規(guī)定,，男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部為55歲,。所以超過退休年齡,、領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人，勞動合同就終止了,，他與用人單位也就不存在勞動關(guān)系,。
　　據(jù)西安市人社局有關(guān)人員介紹，根據(jù)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策,，超過60周歲的城鄉(xiāng)居民,，無論是否參加了養(yǎng)老保險，都開始按月領(lǐng)取100多元的養(yǎng)老金,。這也意味著60周歲以上的城鄉(xiāng)居民,，都已經(jīng)領(lǐng)取了養(yǎng)老金，與用人單位的勞動合同終止,，不存在勞動關(guān)系了,即他們不再受勞動法保護(hù),，不是勞動法中規(guī)定的“勞動者”了。
　　此外,，在暑期臨時打工的大學(xué)生也要注意,，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同,?！?br /> 　　建議 退休前應(yīng)積極依法維權(quán)
　　趙彥松建議，這些“臨時工”應(yīng)當(dāng)切記在達(dá)到退休年齡前,，積極通過仲裁,、法院來依法維權(quán)，若超過退休年齡,，社保將無法補(bǔ)繳,，其他權(quán)利比如加班費(fèi)、最低工資差額,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、未簽勞動合同的賠償金等問題也可能因?yàn)槌^時效而無法獲得仲裁及人民法院支持。
　　此外,，值得注意的是,，以用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理。
　　注意 超齡不再是工傷保險保護(hù)對象
　　在發(fā)生糾紛或者權(quán)益受損時，大部分超齡就業(yè)者無法通過勞動保障部門或者勞動仲裁去維護(hù)權(quán)利,。最受他們關(guān)注的莫過于工傷,，由于年齡大，超齡老人在就業(yè)中常會發(fā)生一些工傷事故,。那么,，他們能否享受工傷保險呢?
　　根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍,，而老年人已不是法律意義上的勞動者,，自然不能成為職工，也不再是工傷保險條例所保護(hù)的對象,。西安市人社局有關(guān)人員介紹,，只要領(lǐng)取了養(yǎng)老金，就不能再繳納工傷保險,，發(fā)生工傷也不能做工傷認(rèn)定了,。
　　據(jù)介紹，雖然不能走工傷保險這條路,，但是可以按人身損害相關(guān)法律要求企業(yè)支付相應(yīng)待遇,。如果企業(yè)不支付，可以去法院起訴,，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任,。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、交通費(fèi)、住宿費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。受害人因傷致殘的,，因增加生活上需要支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi),、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及因康復(fù)護(hù)理,、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償,。
　　提醒 老人就業(yè)要簽勞務(wù)合同
　　老年就業(yè)者容易吃“啞巴虧”，遭遇年齡歧視,、隨意解雇等問題,，即使是勞動部門也很難為老年人維權(quán),。
　　這些老人在發(fā)揮余熱時，該如何保護(hù)勞動權(quán)利呢?趙彥松說,，他們雖然與用人單位不能簽訂勞動合同,，但是應(yīng)該與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在勞務(wù)合同中,，應(yīng)該明確雇傭期間的工作內(nèi)容,、報酬、醫(yī)療,、意外傷害險等權(quán)利和義務(wù),。這樣，在發(fā)生糾紛后,，退休人員就可以按照我國合同法(并非“勞動合同法”)來爭取權(quán)益,。
　　此外，由于已退休,，用人單位也不再為這些人繳納社保和住房公積金,，減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，可以要求企業(yè)多支付點(diǎn)工資,。而且被辭退時,，也不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以再簽勞務(wù)合同時,，一定要將補(bǔ)償約定好,。