獨(dú)生子女可帶薪休假啦！部分省份已試行,！快看看有咱咸陽嗎,？

小小螞蟻 · 發(fā)表于 2017-5-17 11:07:21

隨著一代代獨(dú)生子女長大成人，
獨(dú)生子女家庭開始面臨養(yǎng)老壓力,！
今年兩會(huì)上,，
有代表和委員建議讓獨(dú)生子女帶薪休假照顧父母。

你支持嗎,？

計(jì)劃生育政策實(shí)施30多年
1980年,，國務(wù)院發(fā)出號(hào)召，為了爭取在20世紀(jì)末把我國人口控制在12億以內(nèi),，提倡一對夫婦只生育一個(gè)孩子,。1982年，國家明確把計(jì)劃生育作為基本國策寫入憲法,。30多年來，計(jì)劃生育基本國策的核心內(nèi)容之一,，就是在城鎮(zhèn)居民中廣泛推行“一對夫妻只生育一個(gè)子女”的政策,，造就了我國一段時(shí)期的“獨(dú)生子女”和獨(dú)生子女父母。

現(xiàn)狀獨(dú)生子女無暇照顧患病父母
當(dāng)年正處于人口高峰期的獨(dú)生子女父母們開始進(jìn)入老年了,，雖然“全面二孩”已放開一年多了,，但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，中國約有1.5億獨(dú)生子女家庭,，面臨著很現(xiàn)實(shí)的“四個(gè)老人+一對夫妻+孩子”的壓力,。

對于大多數(shù)獨(dú)生子女家庭來說，未來獨(dú)生子女的父母日漸年老,，或重病無人照顧,，或住院無法陪護(hù)，不少獨(dú)生子女的父母因子女不在身邊而成為“空巢老人”,，不少獨(dú)生子女的年邁父母在重病,、住院時(shí)得不到子女的陪護(hù)。

聲音獨(dú)生子女護(hù)理假已施行
2016年5月,，《河南省人口與計(jì)劃生育條例》修改通過,，獨(dú)生子女家庭獲得一份“福利”?！?font color="#ff0000">獨(dú)生子女父母年滿60周歲后,，生病住院治療期間,，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤,?！?/font>

2017年3月1日，《福建省老年人權(quán)益保障條例》正式施行,，條例的最大亮點(diǎn)是,，規(guī)定獨(dú)生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料,，并給予每年累計(jì)不超過10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變,。
建議
1.獨(dú)生子女休帶薪年假照顧父母
全國政協(xié)委員,、中國中車北京二七機(jī)車有限責(zé)任公司原副總經(jīng)理李海濱建議，國家為獨(dú)生子女設(shè)立帶薪年假,，讓他們能有時(shí)間照顧日漸衰老的父母,。例如父母65歲以上，獨(dú)生子女每年可有2天或3天帶薪假,；父母70歲以上,，可以有3天或5天；父母75歲以上可有5天或7天,，最多8天至10天,。

同時(shí)，也可按照《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》,，由國家和省,、自治區(qū)、直轄市完善對獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)措施,，繼續(xù)使用《獨(dú)生子女證》,。“為獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)照顧父母的帶薪年假,，應(yīng)當(dāng)看作是當(dāng)年計(jì)劃生育和獨(dú)生子女政策的組成部分,，從鼓勵(lì)計(jì)劃生育、獨(dú)生子女的生育和扶養(yǎng),，到現(xiàn)在和將來關(guān)照老年的獨(dú)生子女父母,，使政策具有延續(xù)性和完整性?！?br />
建議
2.給獨(dú)生子女“父母病重護(hù)理假”
全國人大代表,、宿州市農(nóng)科院研究員楊杰建議，在全國范圍內(nèi)給予獨(dú)生子女“父母病重住院護(hù)理假”,。憑社區(qū)或醫(yī)院住院證明,，給予獨(dú)生子女一定時(shí)間的護(hù)理假,，可根據(jù)重病父母具體情況和醫(yī)院住院證明，每年不超過20天,。

建議
3.用人單位不執(zhí)行可處罰
“企業(yè)向申請獨(dú)生子女護(hù)理假的職工足額發(fā)放原工資,，將影響企業(yè)效益?！睏罱芙ㄗh,，由此產(chǎn)生的損失，企業(yè)可憑“獨(dú)生子女陪護(hù)假”的相關(guān)損失證明,、醫(yī)院住院證明（社區(qū)證明）,、當(dāng)事人身份證明等，向政府申請相應(yīng)數(shù)額的稅收減免,。
對于不能給予獨(dú)生子女“父母病重住院護(hù)理假”的地區(qū),，建議當(dāng)?shù)卣匆欢〝?shù)額給予獨(dú)生子女家庭以經(jīng)濟(jì)救助。通過政府衛(wèi)生部門界定大病,、重病等可享受“獨(dú)生子女父母病重住院護(hù)理假”的病種,、病程范圍。
“護(hù)理假期間,，獨(dú)生子女所在單位不得以任何理由克扣工資或解除勞動(dòng)合同,。”楊杰還建議，對于有違誠實(shí)信用原則,、違反法律規(guī)定,、提供虛假證明而獲得不當(dāng)利益者，應(yīng)當(dāng)以失信公民,、失信企業(yè)予以處罰。

網(wǎng)友說“獨(dú)生子女護(hù)理假”應(yīng)全國普及
@人在邊緣：我就是獨(dú)生子女一代,，現(xiàn)在最害怕的就是父母和孩子生病,，真的分身乏術(shù)。如果政策化了單位也好請假,，支持,！希望全國普及起來！

@阿珠：應(yīng)該在全國推廣,，落實(shí)到位,，當(dāng)年他們響應(yīng)國家政策，如今老了,，讓他們“病有所依"也是合情合理的,。

@Susanwu：這個(gè)政策很人性化，但是不是獨(dú)生子女的家庭,，幾個(gè)子女都不在身邊的,，老人生病就沒有假了嗎,？應(yīng)該考慮一下。

@雙魚座的蘇先生：此舉對于獨(dú)生子女照顧年邁住院的父母無疑提供了可能和方便,，但這一舉措必須得到用人單位的認(rèn)可認(rèn)同執(zhí)行,，否則也只能是紙上談兵。