本帖最后由 咸魚網(wǎng)小編 于 2014-7-1 09:03 編輯
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破,。我國《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將于明天實施,。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀,指出條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破終身制,,實現(xiàn)人員能進能出,。
條例規(guī)定,,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,,期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,,或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格,、且不同意調(diào)整工作崗位,;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,,可以解除聘用合同,。
3153萬事業(yè)編制人員下月參加社保
據(jù)國務(wù)院法制辦、中央組織部,、人力資源社會保障部負責(zé)人于5月15日在回答記者提問時提供的數(shù)據(jù)顯示,,目前我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個,事業(yè)編制3153萬人,。按照《條例》的要求,,有分析預(yù)計,隨著新規(guī)于7月1日開始實施,,逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險,。
事業(yè)單位聘用制“有進難出”
實際上,事業(yè)單位聘用制早已在全國多個城市試點,。數(shù)據(jù)顯示,,到2013年,全國事業(yè)單位聘用制度推行率,、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過了90%,。我們身邊也有所謂的無期限的合同工。然而,,在人事制度改革過程中,一些不能勝任崗位工作的人員出現(xiàn)落聘下崗,,實行人員辭聘解聘制度,也使人員面臨出口問題,。由于目前我國社會保障制度建設(shè)還不完善,,尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度尚未建立,雖然在聘用制層面上明確了要實現(xiàn)人員能進能出,,但在實際操作中還是無法真正實現(xiàn),,“單位人”還是難以變成“社會人”。在這么多年推用聘用合同中,,存在的主要問題“一個是聘任走形式,或者假聘任,,表面上我們簽了聘用合同,,實際上還是鐵飯碗、大鍋飯,、保險箱,。二是在這么多年推行聘用制過程,我們相關(guān)政策規(guī)定,,對于沒有聘用的人員,,主要以內(nèi)部消化為主,不能簡單的推向社會,,要維護穩(wěn)定,,要和諧,不能出問題,,也就是說不能不聘,。(來源:騰訊新聞)
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