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本帖最后由 咸魚網小編 于 2014-7-1 09:03 編輯
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破,。我國《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將于明天實施,。省人社廳昨日發(fā)布了關于條例的解讀,,指出條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”,下狠招打破終身制,,實現人員能進能出,。
條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,,期限一般不低于三年,。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,,事業(yè)單位可以解除聘用合同,。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位,;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同,。
3153萬事業(yè)編制人員下月參加社保
據國務院法制辦,、中央組織部、人力資源社會保障部負責人于5月15日在回答記者提問時提供的數據顯示,,目前我國現有事業(yè)單位111萬個,,事業(yè)編制3153萬人,。按照《條例》的要求,有分析預計,,隨著新規(guī)于7月1日開始實施,,逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。
事業(yè)單位聘用制“有進難出”
實際上,,事業(yè)單位聘用制早已在全國多個城市試點,。數據顯示,到2013年,,全國事業(yè)單位聘用制度推行率,、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。我們身邊也有所謂的無期限的合同工,。然而,,在人事制度改革過程中,一些不能勝任崗位工作的人員出現落聘下崗,,實行人員辭聘解聘制度,,也使人員面臨出口問題。由于目前我國社會保障制度建設還不完善,,尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度尚未建立,,雖然在聘用制層面上明確了要實現人員能進能出,但在實際操作中還是無法真正實現,,“單位人”還是難以變成“社會人”,。在這么多年推用聘用合同中,存在的主要問題“一個是聘任走形式,,或者假聘任,,表面上我們簽了聘用合同,實際上還是鐵飯碗,、大鍋飯,、保險箱。二是在這么多年推行聘用制過程,,我們相關政策規(guī)定,,對于沒有聘用的人員,主要以內部消化為主,,不能簡單的推向社會,,要維護穩(wěn)定,要和諧,,不能出問題,,也就是說不能不聘。(來源:騰訊新聞)
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