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2015-8-10 09:01 上傳
今年,,我省從體制、機制,、制度層面不斷深化人社領(lǐng)域各項改革,,年初確定的7方面34項重點改革任務(wù),其中17項已完成,,一些重大改革舉措落實落地,,對激發(fā)市場活力起到了積極的促進作用。
上半年,,國務(wù)院確定的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革,、完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,、國有企業(yè)負責人薪酬制度改革等4項重點改革,,社會關(guān)注、群眾關(guān)切,。盡管難度和阻力不同尋常,,但我省按照國家要求的時間節(jié)點完成,走在了全國前列,。
今年,,我省還在人社系統(tǒng)著力抓清權(quán)、放權(quán)和效率,,取得了明顯成效,。省級原有的24項行政許可和非許可事項,目前只保留7項,。同時,,還穩(wěn)步推進實施權(quán)力清單和責任清單制度,目前省人社廳已梳理上報了221項權(quán)力事項,,待與省級有關(guān)機構(gòu)溝通確認后向社會公布,。另外,按照人社部要求,,取消了24項職業(yè)資格考試,,規(guī)范了我省專業(yè)技術(shù)人員各類證書辦理和職業(yè)資格管理工作,。取消了醫(yī)療保險兩定機構(gòu)資格認定審批。
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