咸陽上班族必看,！未休年假應(yīng)獲3倍工資,，單位不得隨意變更員工崗位！

穿梭千年

4月24日,，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會,，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（下簡稱《解答》），進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度,，妥善處理勞動爭議仲裁與民事案件,。

《解答》在調(diào)崗、休帶薪年休假問題上有了明確規(guī)定,，個(gè)個(gè)關(guān)于你的切身權(quán)益,，快跟小編一起來看看吧！

《解答》明確規(guī)定8組問題

北京市高級人民法院民一庭法官金曦介紹,，《解答》共計(jì)26條,，分別對勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動者工作崗位及工作地點(diǎn),、勞動合同無法履行,、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題,、帶薪年休假,、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計(jì)算基數(shù)、社會保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確,。

用人單位調(diào)崗需注意以下問題
在“調(diào)崗”的問題上,，《解答》規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者崗位的原則是不得隨意變更,，要保持一貫性,、預(yù)期性，調(diào)崗的合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營的必要性,、目的的正當(dāng)性,，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更,。

未休年假應(yīng)獲300%工資

在休帶薪年休假的問題上,，《解答》規(guī)定,，對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。勞動者要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（200%福利部分）訴訟的仲裁時(shí)效為一年,。

勞動合同糾紛占98%

新聞發(fā)布會上，北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞通報(bào)了北京市法院2016年及2017年第一季度勞動爭議案件審理情況,。

2016年度,，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件,，同比上升2.8%,；結(jié)案共計(jì)30923件，同比上升4%,。2017年第一季度,，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件,，同比上升7.2%,。

單國鈞介紹，從勞動爭議結(jié)案案件案由上看,，勞動合同糾紛占98%,，其中，確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛,、追索勞動報(bào)酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出,；從勞動爭議案件訴訟主體上看，勞動關(guān)系主體呈現(xiàn)出多元化特征,，女性勞動者的比例在近年小幅提升,，35歲以下涉訴勞動者的比例不斷增加，企業(yè)高管和高級技術(shù)人員所占的比例也呈上升趨勢,，涉訴用人單位較多集中在私營企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位；從勞動爭議案件訴求上看,，勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報(bào)酬,、加班費(fèi)，確認(rèn)勞動關(guān)系,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個(gè)方面,。

北京市人力社保局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭介紹,，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年,。全年人事爭議217件,，同比增長33%。全年仲裁系統(tǒng)共審結(jié)案件77573件,，結(jié)案率為95%,，其中調(diào)解結(jié)案占45%,，裁決結(jié)案占44%,，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。2017年第一季度,，全市受理勞動爭議案件21287件,，人事案件29件，與去年同期基本持平,。

我是王太太

現(xiàn)實(shí)中目前實(shí)現(xiàn)不了啊

行者無疆

關(guān)于年假的問題,，老板故意裝糊涂。連正常的雙休日都要?jiǎng)儕Z半天,。

瘋狂老鼠2013

勞動法太弱了。,。