咸陽上班族必看,！未休年假應(yīng)獲3倍工資，單位不得隨意變更員工崗位,！

穿梭千年

4月24日,，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（下簡稱《解答》）,，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件判標準和執(zhí)法尺度,，妥善處理勞動爭議仲裁與民事案件。

《解答》在調(diào)崗,、休帶薪年休假問題上有了明確規(guī)定,，個個關(guān)于你的切身權(quán)益，快跟小編一起來看看吧,！

《解答》明確規(guī)定8組問題

北京市高級人民法院民一庭法官金曦介紹,，《解答》共計26條，分別對勞動關(guān)系確認,、勞動者工作崗位及工作地點,、勞動合同無法履行、勞動合同解除,、未訂立書面合同及合同期限法律問題,、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數(shù),、社會保險等8組問題進行了明確,。

用人單位調(diào)崗需注意以下問題
在“調(diào)崗”的問題上，《解答》規(guī)定,，用人單位調(diào)整勞動者崗位的原則是不得隨意變更,，要保持一貫性、預(yù)期性,，調(diào)崗的合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營的必要性,、目的的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任,、工資待遇等勞動條件無不利變更,。

未休年假應(yīng)獲300%工資

在休帶薪年休假的問題上，《解答》規(guī)定,，對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補償（200%福利部分）訴訟的仲裁時效為一年,。

勞動合同糾紛占98%

新聞發(fā)布會上,，北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞通報了北京市法院2016年及2017年第一季度勞動爭議案件審理情況。

2016年度，北京市三級法院共新收一,、二審勞動爭議案件30007件,，同比上升2.8%；結(jié)案共計30923件,，同比上升4%,。2017年第一季度，全市三級法院共新收一,、二審勞動爭議案件9006件,，同比上升7.2%。

單國鈞介紹,，從勞動爭議結(jié)案案件案由上看,，勞動合同糾紛占98%，其中,，確認勞動關(guān)系糾紛,、追索勞動報酬糾紛和經(jīng)濟補償金糾紛案件數(shù)量更為突出；從勞動爭議案件訴訟主體上看,，勞動關(guān)系主體呈現(xiàn)出多元化特征,，女性勞動者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動者的比例不斷增加,，企業(yè)高管和高級技術(shù)人員所占的比例也呈上升趨勢,，涉訴用人單位較多集中在私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等單位,；從勞動爭議案件訴求上看,，勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費,，確認勞動關(guān)系,，支付經(jīng)濟補償金、違法解除的賠償金,、未休年假工資等幾個方面,。

北京市人力社保局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件,，同比增長14%,，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭議217件,，同比增長33%,。全年仲裁系統(tǒng)共審結(jié)案件77573件，結(jié)案率為95%,，其中調(diào)解結(jié)案占45%,，裁決結(jié)案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。2017年第一季度,，全市受理勞動爭議案件21287件,，人事案件29件，與去年同期基本持平,。

我是王太太

現(xiàn)實中目前實現(xiàn)不了啊

行者無疆

關(guān)于年假的問題，老板故意裝糊涂,。連正常的雙休日都要剝奪半天,。

瘋狂老鼠2013

勞動法太弱了,。,。